不過，企業不能因為營造了類似校園的環境，而真的把自己當成學校。

2021年9月8日，首次阿富汗鄰國外長會以視頻方式舉行，同年10月27日，第二次阿富汗鄰國外長會在伊朗首都德黑蘭舉行，當時中俄兩國外長以視頻方式出席。當前阿富汗局勢也處於十字路口，亞洲國家正在用自己的方式告訴世界，假使一些國家要在亞洲複製當前在歐洲推行的零和安全模式，亞洲會如何麵對，會如何謀劃符合本地區發展的長遠目標，我想這也正是中國舉辦此輪主場外交係列活動傳遞出的信息。

阿已調整施政重點，正在集中精力實現穩定、推進發展，願成為地區互聯互通的紐帶，同周邊鄰國共謀繁榮。今年2月，美國總統拜登簽署行政命令，擅自將其中35億美元授權注入所謂阿富汗人道主義援助信托基金，其餘35億美元擬用作9·11事件受害者賠償金。中美俄三方對話主題肯定是聚焦阿富汗，但阿富汗恐怕也不會是三方唯一涉及的議題，它的話題設置可能會是開放的，這點大家心照不宣。

會議的舉辦給了鄰國同阿富汗塔利班麵對麵直接交流的機會。相信阿富汗方麵也看到了中國做出的努力和誠意。

三場活動密集舉行，由中方舉辦的阿富汗係列會議在一天內創下多個首次：這是除北京冬奧會開幕式外，中國今年來首次舉行線下專門性的主場外交活動，也是阿富汗塔利班代表在去年國內政權更迭後首次現場出席國際多邊會議並到訪中國，同時更是烏克蘭危機暴發之後，中美俄三方高級代表首次同場線下出席國際會議。

據中國官方數據顯示，中國已先後向阿提供價值近3億元人民幣的緊急人道援助。很多大型企業一旦裁員，也許動輒幾百上千人，與此同時，很多企業也會繼續引入新鮮血液。

對於承受著房貸、車貸月供壓力的員工而言，用畢業形容裁員，就像用一根針戳進他們的心裏。把企業當成校園，隻看到了用人環境的表麵形式，而忽視了企業管理的根本邏輯。

勞動關係的建立是雙向的，勞動者可以根據自身職業發展規劃提出離職，企業自然也有裁員的權利。在勞動關係維係期間，同事之間模糊上下級界限、互稱同學，固然是一種讓人感到愉悅的企業文化，但是，當這段關係麵臨終結，談感情就是推卸責任，恭喜畢業就是一種虛偽的幼稚病。

（作者：雲南一字馬兼職）